在新西兰的最低小时工资已经涨到$15.25的今天,一封贴在奥克兰某Countdown超市留言板上的招聘广告吸引了人们的注意。广告是这样写的:“招聘亚裔学生,工作地点在Manukau地区的一家Motel,工作报酬付现金,每小时$6.5。
$6.5纽币一小时!!离法定工资的一半都没到!
这么低的报酬也会有人应聘吗?遗憾的是,现实生活中这样的情况确实是有的,并且不在少数。从事这种“超廉价劳动力”的人群主要集中在还未获得本地身份的移民和国际留学生之间,而采取这种“半奴隶制”进行招聘的雇主也通常都是来自同样国家的移民。他们利用新移民和学生们的经济窘境对其进行剥削,早已不是什么秘密,而是业内公开的事实。
对此,新西兰优先党的领导人Winston Peters表示,这一现象的出现,意味着“现代奴隶制依然是新西兰社会里存在的一个很大的问题。这样在光天化日之下违反法律,公开用低报酬招聘的广告之所以存在,是因为那些留学生们如果不通过这样的非法途径进行打工,就难以支付在奥克兰地区生活的高昂的开支。
“这类人群成为了‘现代奴隶制’所奴役的主要对象。”有关人士说。
而之所以会出现这种社会乱象,有关人士也表示主要责任在于对广告宣传和劳动法执行的监管不力。“这种现象在移民社会中已经成为公开的秘密,然而却并没有出台什么有效的措施去及时制止这一乱象的发生。在新西兰,所有的劳动者们,无论是短期还是长期,他们都应当享有自己应有的权益。”
“低报酬”的现象在新西兰的华人雇佣圈中也是屡见不鲜,特别是在一些小型的餐饮或者零售业。
那么在正式的新西兰法律条款方面对于雇员薪酬又是怎样规定的呢?
首先,不能要求雇员同意低于最低工资的协议。
其次,最低薪酬适用于所有雇员,不论是全职、兼职、固定期限、临时、在家工作的人,也不论是全部或部份以佣金的形式或以计件工资形式支付。除非雇员是起步雇员或实习生,否则雇主必须至少向16岁及以上的雇员支付成人最低薪酬标准。只要不低于适用的薪酬标准,雇主和雇员可同意以任何薪酬水平支付。
那么,如果受到不公正待遇,想要维权要找谁?
如果有问题,雇员或雇主可以使用MBIE的免费就业调解服务。有关此服务和如何 申请调解详细信息,请浏览www.employment.govt.nz网站。还可把不能解决的问题提交给就业关系局(Employment Relations Authority)或随后提交给就业法院(Employment Court)加以审理。
对于恶意剥削的雇主,有没有什么惩罚措施?
当然!对不遵守劳动法,包括严重违反罚金处罚令的行为,制定了罚金制度。个人最高 罚金可达5万元,公司可达10万元,或公司违法所得的三倍罚金。
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在此,真心希望政客们口中所述的这样一个“全民公平”的一天真的可以早日到来。