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在澳洲雇佣员工，通常聘用方式分为全职、兼职和临时工三类。而雇主们往往不甚明了的是，政府其实规定了所有雇佣合同必须遵守的最低工资标准。更重要的是，这些政府标准中包括了雇主需要支付员工的正确工资额度及其他待遇标准。这些标准还会随着员工工种、职责、年龄及工作时间的不同而变化，每个职务之间的待遇标准更是相差甚远，这使得雇主确定其员工的待遇级别和标准变得相当困难。劳工法又规定了雇主必须支付员工不低于其最低工资标准的金额，确保其享受应有的员工福利权益，对于劳工法标准的不了解，并不能够成为雇主苛待员工的借口。
有些雇主认为，只要采取了使用“合同工”（Contractor）的方式，便可以轻而易举地摆脱聘用员工的负担，不需要按照政府标准支付报酬。而事实却恰恰相反，除了工资和待遇外，雇主也必须保证其使用合同工的正确性和合理性。一般而言，如果合同工与雇主之间产生争议并诉诸法院，法院发现实际上合同工仅仅是雇主为了逃避其在员工聘用方面法律责任的虚假行为，那么法院将会给予雇主重罚。这样的案例屡见不鲜，常见的如雇主与合同工约定合同工必须自己承担缴税及养老金问题，但又不能够提供相应证据证明该合同工实际与雇主并非雇佣关系，一旦法院确认该合同工实际是就是为雇主工作的全职员工，于这类案件往往是处于高额罚金的。 去年关于宏城旅行社被公平劳动委员会查处，并被法院判以近23万元重罚的案例就足以引以为戒。在超过8个月的聘用期内，这位雇主总共拖欠了一名员工近2万元澳币的工资。而这位给员工每小时仅9-11元的雇主（澳洲目前最低工资标准已经超过17元/小时）则还声称澳洲的最低工资标准设定是“疯狂”的。该雇主试图依靠的“合同工”托辞也被全盘否定，主要原因便是她所谓的合同工聘用方式仅仅是雇主为了逃避雇主责任而采取的虚假行为。
给予雇主们的建议：
在聘用员工方面的错误可能导致的后果是相当严重的，雇主们切不可轻视寻求专业律师给予劳工法法律意见的重要性。澳洲的用工标准错综复杂，雇主自行查找相应的员工工资标准并非易事，而且很有可能查找不到正确的参考标准，造成更为严重的后果。
品尚司顿律师事务所可以向广大华人雇主提供劳工法法律顾问服务：
1.
准确的最低工资标准信息查询与确认；
2.
经验丰富的劳工法律师亲自起草劳动合同，如果合同数量较多可以进一步给予优惠；
3.
审查雇主目前的员工待遇状况，并给予法律意见和措施建议；
4. 其他各种劳工法法律咨询。
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