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就业保障
  • 时间:2015-04-22
  • 阅读:285

意大利社保和救助体系保证向本国、外国在意劳动者提供充分的保障,应对事故、疾病、残疾、老龄以及失业等。意大利负责社会保障和救助的机构是意大利社会保障局(INPS)和劳动者补偿局(INAIL),为劳动者提供退休、福利以及因事故、疾病和因退休、残疾等导致的劳动合同终止方面的福利。雇主和雇员(按照总收入核算)共同担负社会保障支出,雇主承担三分之二,雇员承担三分之一。低于雇工和自雇工,采取不同的计算方法、缴费率以及支付条件。劳动者补偿局负责劳动事故以及生病等方面的强制保险。

(1)工资补偿基金。意大利劳工法有以下的特殊规定:①在临时停工期间,或者发生了不归咎于雇主或雇员、或由总体经济环境造成的公司活动临时减少的情况,要保证工人的工资;②一旦生产恢复,要确保恢复雇佣关系。产业工人可以享受工资补偿基金。雇主要在雇员不工作的情况下支付总工资的80%,这笔支出随后将由意大利社会保障局偿还。额外工资补偿基金有助于保证改组、改造和转换机制后恢复生产的企业恢复先前的雇佣关系。只有雇用超过15人(含15人)的公司可以享受额外工资补偿基金。这项基金在工人不工作期间补偿其总工资的80%,可连续支付12个月。

(2)退休规定。意大利的强制性国家养老金体系由雇主为雇员在其工作生涯中支付的社会资助金提供,这笔资助金是在精确测算的基础上缴纳的。退休年龄介于60到65岁之间。

    根据2011年第12号法律,从2012年1月开始,退休年龄调整如下:到2018年,私营部门中的女性雇员退休年龄从62岁提高到68岁,女性自雇员工从63岁提高到66岁。公、私部门中的男性雇员、公共部门中的女性雇员以及男性自雇雇员退,退休年龄统一为66岁。同时,该法律还规定对继续工作到70岁的劳动者给予额外补助。

(3)完整的养老金基金。意大利的额外养老金准备无论对于工人还是公司都是自愿的。法律保证个人可以自由地加入额外养老金体系,同时公司也可以自由选择是否建立它们自己的养老基金。几乎所有的基金以预先制定的贡献率为基础。关于支出额,受益人通常最多可以一次提取50%,剩余的部分则作为年金提取。

(4)雇用残障人员的义务。拥有15名及以上雇员的单位必须雇用“受保护类别”的人员,诸如寡妇、孤儿、难民和伤残人士。


 
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