从1月17日开始，持H1-B签证者被解雇后可有60天的宽限期正式生效
妈妈再也不用担心我被黑心老板坑了～新提案给出60天的缓冲期，如果哪天真的背到家，被老板解雇，也有一定时间喘口气，去抓紧找份工作，不至于慌张的马上卷铺盖回国了～
这项政策是奥巴马卸任前送给在美工作华人最大的“礼物”，之前“失业=遣返”的窘境终于结束，直接受益人是10万名H1b工作签证持有者。
当然这个60天宽限期的规定，不仅仅是给H1B类别的，也同样适用于其他的工作签证持有人，包括E1/E2, E3, H1B1, L1, O1以及TN。如果H1B雇员的雇佣关系不是在批准期内被解除，而是到期不再续，那么H1B雇员享有到期之后10天的宽限期。
对于60天的缓冲期，华人自然是拍手叫好，但是反移民团体就不那么开心了，他们担心政策给予外籍劳工太多支持，会伤害本国人的就业市场，强烈反对。
不过也不能太掉以轻心，宽限期只能使用一次，第二次失业就没有宽限期了。并且处于“宽限期的外国人不能工作，只有找到新的工作申请新的签证后“宽限期”才结束。
被“炒鱿鱼”，H1b被取消该怎么办？
纽约华人张先生去年10月中旬被雇主解雇，没有任何提前的通知，就是和平常一样去上班，结果上午才开完会，就被老板叫过去，告诉当天是我最后一天。之后我一直在找工作，但是由于赶上假日季，节日很多，所以招聘过程都很慢。
目前自己在移民局的网站上查到，H-1B工作签证已经在12月19日被取消了，但还没收到正式的通知，仍在积极地找工作和面试。问应该怎样才能保持合法的身分，继续留下来找工作呢？
律师表示，有的雇主会提前通知，这样外籍人士有机会递交转换身分的申请，比如转为家属签证、B签证、F签证等。如果没有任何通知，身分立刻失效，你现在已经处于逾期居留的状态。
应该尽快找到新的雇主，递交H-1B转换申请。转换申请获批准后，有的移民官可能会原谅短期的空档期(gap)，你不用出境。但也有的必须出境才能激活H-1B。
如果你在美国逾期居留超过180天或一年，一旦离境就有三年或十年不许入境的禁令。所以如果找不到新的雇主担保H-1B，应该尽量早点离境，最晚不能超过身分过期后180天。否则将来再申请来美就会有麻烦。
H1b无限期延长提案，被指“鸡肋”
据美国《世界日报》报道，12月31日美国奥巴马政府新公布的外国劳工(H-1B)法规提案，一时间让持工作签证的华人炸开了锅。新提案中最引人注目的做法，是持H-1B签证、已申请但还未拿到绿卡的人，可以无限次数地申请三年签证的延期，直到绿卡申请获准或驳回为止。
由于每个国家分配到的职业绿卡名额有限，来自中国和印度等移民大国的人从申请绿卡的步骤通常长达六、七年甚至十年以上。但H-1B通常最多只允许六年。
新提案有意将六年的限制打破，看似是让所有人都欢呼雀跃的消息，但很多人并不领情，吐槽这个政策很鸡肋。对于华人来说最头疼的H1B抽签难和职业绿卡(EB)排期长的两大根本问题没有任何帮助。
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律师表示：尽管理论上H-1B最多只有六年，但只要在申请绿卡过程中获得I140批准，H-1B实则可以继续延期。许多华人申请者都事先做好长远打算，他们通常会在H-1B首个三年到期之前开始申请绿卡，这基本能确保他们在H-1B六年到期之前拿到I140批准信，即能在未来等待绿卡过程中继续延期H-1B。
所以不领情也是合理的，因为H1b的重点不在时间上的问题，无限期的延伸有点多此一举。
不过也有人认为新提案正在逐步解决部分问题，总比什么都不做要好。
